Должность: Старший менеджер проектов Подчинение: Руководитель отдела инноваций и изменений Часы работы: Полный рабочий день, с понедельника по пятницу, с 9:00 до 17:30 (37,5 часов в неделю) Место работы: Офис в Стратфорде, Лондон – Гибридный формат работы – периодические поездки во все текущие и будущие офисы Affinia. Affinia — крупнейшая в Великобритании целенаправленная, целенаправленно построенная бухгалтерская фирма, ориентированная на построение более прочных и ценных отношений. Имея более 1600 сотрудников в Восточной, Юго-Восточной Англии, Лондоне и Мидлендсе, мы стремимся поддерживать наших клиентов, коллег и сообщества.

Мы консультируем предприятия, организации государственного сектора, благотворительные организации и частных лиц по всей Великобритании и за рубежом по шести направлениям обслуживания — бухгалтерский учет и консультирование, налогообложение и планирование, аудит и сопутствующие услуги, корпоративные финансы, расчет заработной платы и корпоративное восстановление. Наша команда также предлагает глубокую отраслевую экспертизу по ряду секторов, гарантируя, что наши клиенты получают лучшие краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные консультации, адаптированные к их потребностям. Мы стремимся к совершенству во всех аспектах нашей работы, адаптируясь к развивающимся технологиям и нормативной базе, постоянно превосходя ожидания клиентов.

Наши люди — наш самый ценный актив. Поэтому мы стремимся поддерживать наших коллег на протяжении всего их профессионального развития, предоставляя руководство и обучение на любом этапе их карьеры.

Настоящие люди. Настоящий рост. Настоящая разница.

Цель должности Мы ищем старшего менеджера проектов, который возьмет на себя ответственность за управление многочисленными проектами в растущем и быстро меняющемся портфеле. Вы будете руководить ими от начала до конца: определение масштаба, планирование, бюджет, управление рисками, выполнение и получение выгод. Вам будет доверено принимать повседневные решения и доводить правильные решения до нужного форума в нужное время.

Вы присоединитесь к команде инноваций и изменений, тесно сотрудничая в разработке будущей операционной и технологической среды фирмы. Это означает партнерство с ведущими бизнес-стейкхолдерами в рамках трансформационных инициатив и инициатив в области ИИ, а также работу с командой по интеграции приобретений, чтобы эти два направления двигались как единая программа, а не как два отдельных.

В любую неделю вы можете заниматься разработкой бизнес-кейса, председательствовать на управляющем комитете, решать проблемы с данными с поставщиком или помогать руководителю сервисной линии продумать, что на самом деле меняет ИИ для их команды. Вы будете представлять отдел инноваций и изменений на форумах с участием старших стейкхолдеров и выступать в качестве контактного лица по всему портфелю. Вы также повысите планку управления проектами: улучшите шаблоны, отчетность, управление и коучинг для менее опытных коллег.

Вы будете работать с внутренними командами и внешними партнерами в области технологий, интеграции, данных, ИИ и бизнес-изменений. Работа видна на уровне Совета директоров, темп быстрый, а амбиции высоки. Если вы хотите получить должность, где ваше суждение формирует ответ, а не просто отслеживает его, то это она.

Что делает эту должность уникальной

• Широта портфеля, а не один проект. Вы будете одновременно управлять несколькими рабочими потоками.

• Реальное влияние на проектирование будущего состояния, а не выполнение чужого плана.

• Фирма растет за счет приобретений, поэтому интеграция и трансформация идут параллельно.

• Постоянная работа, гибридный формат, с возможностью роста по мере роста портфеля. Ключевые обязанности Выполнение

• Управление портфелем параллельных проектов от начала до конца: определение масштаба, план, бюджет, ресурсы, риски и выгоды.

• Правильная постановка каждого проекта в начале: бизнес-кейс, показатели успеха, управление и план, по которому можно привлекать к ответственности.

• Отслеживание выполнения в соответствии с этапами и бюджетом. Честное сообщение о статусе, в том числе о случаях отклонения от графика.

• Управление поставщиками и партнерами по доставке в соответствии с их контрактами, от выбора до запуска и передачи в поддержку. Стейкхолдеры и управление

• Выступать в качестве повседневного контактного лица для старших стейкхолдеров из сервисных линий и центральных функций.

• Проведение управляющих комитетов и проектных советов: документы, решения, действия и последующие действия.

• Подготовка отчетов для Совета директоров и Исполнительного комитета о прогрессе, рисках, затратах и ​​ценности.

• Своевременное эскалирование с рекомендацией, а не просто с проблемой. Изменения и внедрение

• Планирование и реализация аспекта изменений каждого проекта: оценка воздействия, коммуникации, обучение и отслеживание внедрения.

• Работа с командой по интеграции приобретений, чтобы деятельность по интеграции и трансформации осуществлялась как единый план для бизнеса.

• Измерение того, насколько успешно произошло изменение, и принятие мер, если это не так. Портфель и практика

• Управление единым представлением портфеля: зависимости, конфликты ресурсов, последовательность и возможности.

• Улучшение управления проектами в Affinia: шаблоны, отчетность, стандарты управления и этапы.

Affinia стремится быть работодателем, предоставляющим равные возможности. Наша политика не подлежит обсуждению: мы не терпим дискриминации по признаку возраста, инвалидности, пола, расы, религии или убеждений, смены пола, брака или гражданского партнерства, беременности или материнства, или сексуальной ориентации. Мы гордимся тем, что являемся инклюзивной организацией, которая активно способствует равенству возможностей для всех, ценя правильное сочетание талантов, навыков и потенциала. Мы приветствуем заявки от разнообразных кандидатов, и отбор на должности осуществляется исключительно на основе индивидуальных заслуг.